Global HR Business Partner (m/f/d) – Germany hybrid

HR Beratung & Betreuung

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
  Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter in allen rechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen auf nationaler und internationaler Ebene.

• Generalistische Personalarbeit
  Durchführung der generalistischen Personalarbeit unter Berücksichtigung der lokalen rechtlichen sowie betrieblichen Bestimmungen und Richtlinien.

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Beratung des Managements in allen mitbestimmungsrelevanten Themen unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen, insbesondere des BetrVG.

Employee Lifecycle & HR Operations

• Employee Lifecycle Management
  Betreuung des gesamten Employee Lifecycle inklusive aller vor- und nachgelagerten Prozesse sowohl national als auch international.

• Payroll Verantwortung
  Verantwortung für die Gehaltsabrechnung der Niederlassung in Deutschland sowie Sicherstellung eines reibungslosen Abrechnungsprozesses.

• Zusammenarbeit mit externen Partnern
  Interaktion und Korrespondenz mit externen Personaldienstleistern, Sozialversicherungsträgern und Behörden.

HR Administration & Compliance

• HR-Audits
  Zentraler Ansprechpartner für HR-Audits und Sicherstellung der erforderlichen Dokumentation und Compliance.

• HR-Systemadministration
  Administration und Pflege der HR-Software Personio sowie Sicherstellung korrekter und aktueller HR-Daten.

Qualifikation & Berufserfahrung

• Ausbildung und akademischer Hintergrund
  Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich BWL, Human Resources, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.

• HR-Berufserfahrung
  Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der operativen, strategischen und generalistischen Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld, idealerweise mit internationalem Bezug.

• Arbeitsrechtliche Kenntnisse
  Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.

Persönliche Kompetenzen

• Kommunikationsstärke und Auftreten
  Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein selbstbewusstes und professionelles Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.

• Interkulturelle Kompetenz
  Hohe interkulturelle Sensibilität gepaart mit Empathie und einem wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften.

• Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit
  Keine Scheu vor Herausforderungen sowie die Fähigkeit, Themen lösungsorientiert voranzutreiben und Entscheidungen durchzusetzen.

Arbeitsweise & Skills

• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
  Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Problemlösungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität.

• Sprachkenntnisse
  Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• System- und Toolkenntnisse
  Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit HR-Softwarelösungen, idealerweise Personio.

• Weiterentwicklung – Werden Sie Teil unseres internationalen Teams und eines spannenden Umfelds, das den Telekommunikationsmarkt für das Internet der Dinge revolutionieren wird
• Ein engagierter, gut strukturierter Einarbeitungsprozess und kontinuierliche Unterstützung durch das Team, damit Sie sich schnell einarbeiten können
• Kurze Entscheidungswege und viel kreativer Freiraum – bei uns können Sie sich wirklich einbringen und die Zukunft mitgestalten
• Ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und einer engen, informellen Kommunikation zwischen Teams, Abteilungen und der Geschäftsleitung geprägt ist
• Viel Raum für neue Ideen und Strategien, in dem Eigeninitiative hoch geschätzt wird und Arbeitsleistung nicht an der Zeit, sondern an den Ergebnissen gemessen wird
• Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Laptop